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━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ポルソナーレ自己カウンセリング研究会・ニューズレター ポルソナーレ・カウンセリング・ゼミ会員に特化した特別の個人指導通信 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 日本人の脳の働き方がつくる認知症の予防・改善のための実践実技をレクチュアします！ ───────────────────────────────── 谷川うさ子からあなたへの真実の愛のメッセージ!! 発行責任・全日本カウンセラー協会・ポルソナーレ指導本部＝谷川うさ子 （第１期・226号） （令和元年9月14日） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ こんにちは。全日本カウンセラー協会・ポルソナーレの谷川うさ子です。 ◎お知らせします。 ◎ポルソナーレの「自己カウンセリング研究会」は、９月１回目の「研究会」を、９月１７日・火曜日にも実施したします。 ◎場所は、恵比寿・ホテル、エクセレントのロビー喫茶「マーブル」です。 ●開始の時刻は、午後７時から、です。 ●「自己カウンセリング」は、「名詞文を、フォームの形式にしたがって手で書く」ということに取り組んでいただいています。 ●この「名詞文」を書くことについて、お申し出にしたがって、コーチング」あるいは「コンサルタント」、もしくは、「カウンセリング」のどれかのアドバイスをおこないます。 ●この機会に、ぜひご参加してください。 ◎きのうは、「名詞文を書けない」という人のために、カウンセリングの観点からのアドバイスをしました。 きょうは、「名詞文を書く」ことには、現在の経済社会では、どういう意義があるのか、をお話します。 これは、フォームの「主題」をどう立てるのか、の問題になります。 ●日本経済新聞で、報道されている日本の経済社会の問題はといえば、おおよそ、次のとおりにまとめられます。 ●１・ AI（人工知能、あるいはデジタル化）と、働く人間との仕事の区分の仕方。 ●Ⅱ・ 非正規に働く人と、正規・長期雇用で働く人間の価値判断の仕方とコストの理解の仕方。 ●Ⅲ・ 外注の仕事とはどういうものであるべきか？長期に雇用する人間にとはどうあるべきか？これらについての人事の役割と、評価の仕方。 ◎１・は、AI（人工知能、および、デジタル化）が、日本ではそうとうに遅れているという状況のなかで、事務的な記録、ペーパーに記録されている文書を、いかに合理化するのか、の問題です。 現在の紙に書かれている仕事の文書をそのままAIなどに記憶させても、「作業＝組織」の合理性には寄与しない、という問題が発生しているが、日本は、世界的なレベルでどこの国よりも、韓国よりも遅れている、と指摘されている問題です。 ◎Ⅱ・は、７０歳以上の人間を雇用する時代になり、短期に雇用すべき人と、長期に雇用すべき人を、どう評価するべきかの「人事」の役割を、人間本位ではなく、組織の観点から、その「人事」それ自体をどう評価するのか？の問題です。 市場の多様性に向き合い、成果の判断の仕方がおおきな課題になる、と指摘されています。 Ⅲ・は、企業の成長の問題です。人材育成を、長期に雇用する人間について、「目に見えない仕事のために、時間の以外でどう勉強しているのか？」を評価するこれからの組織のあり方の問題である、という指摘です。 「目に見える仕事」は、外注してコストを下げる、そのかわりに、利益の実績を日々、測定する、という組織運営が問題にされています。 |